দশম অধ্যায়: পরিচালনা কমিটির প্রধান
আবার যন্ত্রবিশারদ ভবন ও ধামোতলা প্রযুক্তি কোম্পানিতে আসা এখন বেশ চেনা-চেনা লাগছে।
“বাপরে, ছোট ভাই, তুই অবশেষে এলি!” একানব্বই ইঞ্চি লম্বা, বিস্ফোরিত চুলের লি বাওতিয়ান আবার রজারকে দেখে এমনভাবে জড়িয়ে ধরল যেন নিজের প্রিয়জনকে দেখেছে।
“তুই গতবার যা বলেছিলি, একদম ঠিক। ডেটা ট্রান্সফারের সময় কিছু সীমাবদ্ধতা বসালে কম্মা এক্সট্রা মডিউলের ডেটা ওভারফ্লো আর স্থিতিশীলতার সমস্যা দারুণভাবে মেটে। ভাবছি, পোণী সেই অকর্মণ্য বিনিয়োগকারীও অবশেষে একবার ঠিক কাজ করল।”
“চল, তোকে আমাদের টিমের সঙ্গে পরিচয় করিয়ে দিই।”
“শুয়েন দিদিকে তো দেখেছিস, এঁরা আমাদের কোম্পানির আরও কয়েকজন গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্বশীল। প্রোডাক্ট বিভাগের মীরা, টেকনিক্যাল টিমের টনি, অপারেশনসের ওয়ান চিয়াং, আর প্রশাসন বিভাগের ফ্যাক্টরি ম্যানেজার।”
রজার একটু হতবাক হয়ে ঘরের লোকজনের দিকে তাকাল। লি বাওতিয়ানের আচরণ দেখে মনে হচ্ছে যেন সে সৈন্যদের পরিদর্শন করছে।
“এবার থেকে আমরা সবাই সহকর্মী, তাই কিছু বেশি যোগাযোগ তো হবেই, আগে থেকেই পরিচিত হলে কাজেও সুবিধা হয়।”
“এই ছোট ভাইটাই গতবার স্বয়ংক্রিয় ড্রাইভিং মডিউলের সমস্যা মিটিয়েছিল। ওর বয়স কম হলেও মনে-প্রাণে প্রবল প্রতিভাবান... মানে, প্রতিভার জন্য বয়সের দরকার হয় না। সে কিন্তু জিক্সিয়া একাডেমির তরুণ প্রশিক্ষণ শিবিরে থেকেছে!”
“আর, আজ থেকে আমাদের কোম্পানিতে একটা টেকনিক্যাল কনসালটেশন ও ম্যানেজমেন্ট কমিটি গঠন করা হচ্ছে, যেখানে কোম্পানির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সমস্যাগুলো সমাধানের চেষ্টা হবে। এই গ্রুপের সদস্যরাই এখানে বসা সবাই। আমি মান্যবর প্রধান, আর রজার ভাই এই কমিটির প্রধান দায়িত্বে থাকবে।”
এটা... রজার বুঝতে পারল, এখানে সবাই-ই তো বিভিন্ন বিভাগের কর্তা। হঠাৎ করেই কীভাবে সব দায়িত্ব তার ঘাড়ে এল? আজ তো কোম্পানিতে তার দ্বিতীয় দিন, এই চলতে থাকলে কি না জানি, তৃতীয় দিনেই তাকে শেয়ার হস্তান্তর করে দেবে?
লি বাওতিয়ান যেমনটা প্রযুক্তিতে ডুবে থাকলেও, নেতৃত্বে বেশ পটু।
রজারের মতো প্রতিভা, যে এককথায় স্বয়ংক্রিয় ড্রাইভিং মডিউলের সমস্যা ধরতে পারে, সেটা ভাগ্যই হোক বা প্রতিভা, তাকে রাখা চাই-ই চাই। আর রাখতে হলে, তার প্রতিভা কাজে লাগানো দরকার, সেইসঙ্গে থাকা নিয়ে আন্তরিকতারও দরকার।
রজার, এক কিশোর, যার পড়াশোনা অবশ্যই কাজের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ। লি বাওতিয়ান জানে, রজার পার্টটাইম কাজটা করছে পরিস্থিতির চাপে। তাকে পুরোপুরি কাজে লাগাতে চাইলে, অন্তরের উন্মাদনা জাগাতে হবে।
সাধারণ ইন্টার্নদের কাজ মানে কেবল কাগজপত্র লেখা আর কোড যাচাই। ছোট কাজের জন্য বড় প্রতিভা নষ্ট করা ঠিক নয়, বরং বড় প্রতিভা দিয়ে ছোট কাজও ঠিকমতো হয় না। এক কিশোরকে যদি অফিস ডকুমেন্টেশন বা ভার্চুয়াল সিমুলেশন করতে বলা হয়, সে কি সত্যিই পারবে?
টেকনিক্যাল কনসালটেশন কমিটির প্রধান হওয়া মানে রজার যেন অত্যন্ত দায়িত্বপূর্ণ কাজে জড়িয়ে গেল। যদিও তার মজুরি এখনও ঘণ্টাপ্রতি তিরিশ টাকার ইন্টার্নশিপের মজুরি। এই কমিটি গঠনের আসল উদ্দেশ্য কাজের সুবিধার্থে যোগাযোগ সহজ করা, যা লি বাওতিয়ান অনেকদিন ধরেই চায়।
তবুও, নতুন ভিজিটিং কার্ডে “ধামোতলা প্রযুক্তি কোম্পানির টেকনিক্যাল কনসালটেশন ও ম্যানেজমেন্ট কমিটির প্রধান” পদবিটা রজারকে বেশ ভালই লাগল।
“এবার আমরা তিয়ানসু-২ স্মার্ট কারের পরবর্তী পণ্য পরিকল্পনা ও উন্নয়ন নিয়ে আলোচনা করি।”
রজার সদ্য দায়িত্বে আসা কর্মকর্তা, তিনটি প্রশ্ন যেন একে একে তার সামনে হাজির।
“স্বয়ংক্রিয় ড্রাইভিং মডিউলের সমস্যা মিটেছে, এবার মূল সমস্যা স্মার্ট রোডব্লকের...”
“টনি, অদৃশ্য পদার্থের গবেষণা এখন কোথায়? শেষবার রঙ বদলানো পদার্থ নিয়ে কতদূর এগিয়েছে?”
“মীরা, পরবর্তীবার মডিউল ইন্টিগ্রেশন টেস্টিং কবে শুরু হতে পারে বলে মনে হচ্ছে?”
“ওয়ান চিয়াং, যে প্রতিদ্বন্দ্বী কোম্পানিগুলোর ওপর নজর রাখতে বলেছিলাম, তারা সম্প্রতি কিছু নতুন পদক্ষেপ নিয়েছে কি?”
...
রজার সবাই কী বলছে মনোযোগ দিয়ে শুনছিল, কিছু বুঝছিল, কিছু আবার বুঝছিল না। সে জানে, এটা তার জন্য বিরল শেখার সুযোগ।
কারণ, প্রকৃত অর্থে একটি পণ্য গড়তে গেলে প্রযুক্তি শুধু একটি অংশ। এখানে লি বাওতিয়ানের নেতৃত্বের গুণও রজার দেখতে পেল—সে বেশিরভাগ সময় চিন্তা ও প্রশ্ন করে, কিন্তু প্রতিটি বিভাগকে এক সুতোয় গেঁথে এগিয়ে নিয়ে চলে।
তবে, এত দীর্ঘ ও তীব্র বৈঠকে রজার প্রায় ক্লান্ত হয়ে পড়ল। আজ তার কোনও নির্দিষ্ট কাজের দায়িত্ব ছিল না, বরং লি বাওতিয়ান বলল, আগে কোম্পানির পণ্য ও প্রযুক্তি সম্পর্কে পূর্ণ ধারণা নাও, ভালো কোনও ধারণা থাকলে জানাও।
এই কমিটির প্রধানের কাজ আগের ইন্টার্নশিপের চেয়ে অনেক বেশি পরিশ্রমের—আগে যেখানে এক শতাংশ মস্তিষ্কের কাজ, বাকি ছিল হাতের, এখন তো প্রায় পুরোটাই মাথার কাজ।
“নবম স্মার্ট যন্ত্র প্রতিযোগিতা?”
বৈঠক শেষে রজার একটি খাম দেখতে পেল।
“হ্যাঁ, বাচ্চাদের প্রতিযোগিতা, আমায় আমন্ত্রণ জানিয়েছিল বিচারক হিসেবে। কিন্তু এবার আমার সময় নেই, তাই টনিকে পাঠানোর কথা ভাবছি…” লি বাওতিয়ান বলল।
“এটা ফ্যাক্টরি ম্যানেজার ঠিক করেছে। প্রযুক্তিগত দিক থেকে প্রতিযোগিতার বেশি আকর্ষণ নেই, কিন্তু কোম্পানির জন্য এটা প্রচারের বড় সুযোগ—আমাদের পণ্য তো জনসাধারণের জন্য, তাই ফ্যাক্টরি ম্যানেজার কিছু টাকা দিয়ে স্পনসর হয়েছে।”
বিস্ফোরিত চুলের লোকটি কথার মাঝে হঠাৎ চোখে ঝিলিক এনে বলল, “যদি ভুল না করি, এটা তো তোমাদের প্রতিযোগিতা, তাই তো? তাহলে এবারের বিচারক তুমি হতে চাও?”
এই ভাবনা মনে আসতেই সে খুশিতে আত্মহারা।
ছাত্ররা যদি কষ্ট করে প্রতিযোগিতা জিতে আসে, আর শেষে দেখে তাদের বিচারক হচ্ছে তাদেরই সহপাঠী, তাহলে কেমন অবাক হবে তারা!
“না, আমি পারব না...” রজার ভাবেনি হঠাৎ এই দায়িত্ব তার ওপর পড়বে, এক মুহূর্তে মাথা কাজ করল না।
“আরে, এতে কী হয়েছে! আমি ফ্যাক্টরি ম্যানেজারকে বলে দেব, আর এটা তো শুধু স্মার্ট যন্ত্র প্রতিযোগিতা, বড় কোনও রোবট যুদ্ধ নয়।” লি বাওতিয়ান রজারের সংকোচ দেখে ভেবেছিল, ও যেতে চায়, কিন্তু একটু লজ্জা পাচ্ছে।
“ফ্যাক্টরি ম্যানেজার, একটু আসুন তো...” রজার আর কিছু বলার আগেই লি বাওতিয়ান তাকে ডেকে পাঠাল।
“বলেন, কী দরকার?” অফিসটা ছোট, ডাক পড়তেই ফ্যাক্টরি ম্যানেজার চলে এল।
“এবার স্মার্ট যন্ত্র প্রতিযোগিতার বিচারক রজারই হবে, স্কুলে তার নাম পাঠিয়ে দাও...” কোনও আলোচনা ছাড়াই সে সরাসরি নির্দেশ দিল।
“আরে, টনিকে পাঠানোর কথা ছিল তো? রজার... হ্যাঁ, আমাদের কোম্পানির কিশোর প্রতিভা যদি ওই কিশোরদের বিচারক হয়, কত সুন্দর হবে ভাবুন তো!”
“প্রচার তো দারুণ হবে, সত্যিই, আপনার মাথা দারুণ কাজ করে...”